Colombia Antioquia Itagui

JORNADA COMPLETA

MAS DE 2 AÑOS

Implementar estrategias de gestión del talento, incluyendo reclutamiento, formación, desarrollo profesional y retención de empleados. Coordinar proceso de vinculación del personal Supervisar la administración de compensaciones y beneficios, asegurando la equidad y competitividad en el mercado. Implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias del personal. Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos, promoviendo un entorno de trabajo positivo y colaborativo. Implementar los procesos de gestión del desempeño, estableciendo metas y criterios de evaluación para el personal. Monitorear indicadores de Talento Humano Desarrollar el plan de bienestar de la compañía Realizar los procesos disciplinarios Generar en conjunto con el responsable del área las estrategias que garanticen el ingreso de personal adecuado, talentoso a la organización, así como generar el control de indicador de la efectividad de la misma. Garantizar el desarrollo de políticas y procedimientos que garanticen la efectividad Diseñar estrategias de retención de personal para disminuir el factor de rotación con base a las características de la organización (Salario, Prestaciones, Clima laboral, Instalaciones, etc…) Garantizar el cumplimiento a las auditorias internas y externas en materia de atracción de talento Garantizar los mecánicos legales de contratación (contratos, cartas oferta) Recepción y control de requisiciones del personal "Garantizar el cumplimiento del Regalamento Interno de Trabajo y políticas internas por parte del personal " SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Garantizar la entrega de la dotación del personal según lo estipulado por ley Definir el proceso de inducción y entrenamiento del personal nuevo Acompañar y supervisar políticas y programas de seguridad y salud ocupacional, garantizando el cumplimiento de las normativas legales y las mejores prácticas. Coordinar la realización de auditorías de seguridad, evaluaciones de riesgos y análisis de accidentes para identificar áreas de mejora. Promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo a través de campañas de concientización y formación continua para los empleados. Supervisar la implementación de medidas preventivas y correctivas para minimizar riesgos y mejorar las condiciones laborales. Gestionar las relaciones con organismos reguladores y entidades de seguridad social, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales y normativas. Administración de los aportes y aprendices de SENA Velar por condiciones de trabajo seguro del personal Garantizar el cumplimeinto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, calidad y talento humano Coordinar la respuesta a emergencias y la gestión de incidentes relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de LIDER DE TALENTO HUMANO, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!