Colombia Antioquia Medellin

JORNADA COMPLETA

DE 1 AÑO A 2 AÑOS

● Servir de soporte integral a la alta dirección de la organización, brindando la suficiente información para una adecuada toma de decisiones respecto de la planeación estratégica de la compañía, especialmente en lo que respecta a la administración integral del recurso humano. ● Servir de soporte integral a las directivas de la organización, brindando la suficiente Información sobre el manejo administrativo, para el óptimo curso en la toma de decisiones, que permitan el posicionamiento y crecimiento organizacional. ● Planear, dirigir y controlar las labores en el área administrativa de la empresa. ● Autorizar las compras de insumos requeridos para el normal funcionamiento de la empresa, tales como papelería, aseo, cafetería, etc. ● Velar por el correcto y oportuno proceso de gestión humana en el personal de la compañía. ● Velar por un adecuado manejo de los recursos físicos de la compañía. ● Velar por la ejecución de planes y programas que mejoren la calidad de vida de los empleados. ● Servir de apoyo a la gerencia en la administración del recurso humano de la compañía. ● Suministrar apoyo y ejercer control en el proceso de la nómina. ● Autorizar la programación de pagos a proveedores de la compañía. ● Las demás funciones asignadas por su jefe en relación con el objetivo del cargo. ● Contratar el personal seleccionado teniendo en cuenta las políticas de vinculación de la empresa. ● Direccionar y brindar soporte a los procesos de recursos humanos en las diferentes áreas de la compañía. ● Diseñar planes y programas que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. ● Direccionar el plan de capacitación de la compañía, para que se cumpla en los tiempos establecidos. ● Velar por un buen clima organizacional y un buen ambiente laboral. ● Coordinar en forma general el comité de convivencia laboral de la compañía. ● Efectuar seguimiento y acompañamiento a las gestiones del personal a cargo. ● Autorizar permisos de ingreso y salida de personal durante la jornada laboral. ● Llevar registro de novedades de horario, licencias y permisos. ● Velar por la permanente actualización de las hojas de vida del personal. ● Controlar la elaboración, entrega y recuperación de Carnét para todo el personal. ● Velar por la actualización, difusión y cumplimiento en general del Reglamento Interno de Trabajo. ● Velar por el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. ● Promover campañas y programas de medicina preventiva que contribuyan al bienestar general de los trabajadores. ● Promover programas y actividades lúdicas que contribuyan al bienestar general de los empleados y familiares ● Establecer y promover las diferentes capacitaciones a desarrollar en la empresa. ● Definir estrategias de motivación laboral. ● Velar por la actualización y ejecución de los contratos laborales y novedades (afiliaciones) del sistema de seguridad social integral. ● Velar por las adecuadas liquidaciones del personal que se desvincula. Incluye prestaciones exigidas por ley. ● Velar por la adecuada administración, control y custodia del archivo físico de las hojas de vida de los empleados, tanto activos como desvinculados.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de LIDER DEPARTAMANTO DE GESTION HUMANA, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!