Colombia Antioquia Medellin

JORNADA COMPLETA

DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Coordinar el proceso de selección en sus diferentes etapas de desarrollo Proponer y elaborar el diseño de metodologías y herramientas de selección que permitan el cumplimiento de los objetivos del proceso. Realizar reclutamiento y la preselección de hojas de vida que sean requeridas para el cubrimiento de vacantes o de reemplazos por novedades de personal. Responsable del banco de hojas de vida de candidatos para el proceso de selección como de los candidatos que participaron en el proceso y por alguna razón no continúan, de acuerdo con el procedimiento definido. Realizar las entrevistas y verificar la información de las centrales de riesgos y consulta de listas restrictivas de los candidatos de acuerdo con el procedimiento definido. Diseñar y actualizar conjuntamente con los jefes de área las pruebas técnicas o de simulación Assessment por cargo y realizar la aplicación de las mismas según los cargos vacantes. Coordinar la aplicación, calificación y generación de informes de pruebas técnicas y de competencias a los candidatos de acuerdo con las vacantes. Coordinar la realización de los estudios de seguridad y las visitas domiciliarias de seguimiento de los colaboradores nuevos y vinculados con el fin de evaluar las condiciones socioeconómicas y de seguridad donde habitan. Dar respuesta a los candidatos que no continúan en el procesos de selección y registrar en base de datos las causas. Investigar las mejores prácticas de procesos relacionados con la Selección de personal, identificar oportunidades de mejoramiento y proponer acciones concretas para su implementación. Mantener actualizados los Manuales de responsabilidades, funciones y perfiles ocupacionales de cada cargo de la Cooperativa. Realizar retroalimentación de los resultados de evaluación por competencias del proceso de selección a los candidatos vinculados y elaborar plan de desarrollo para cierre de brechas en compañía del jefe inmediato. Definir, planear y coordinar la ejecución de los procesos de gestión del desempeño de la cooperativa de acuerdo a los lineamientos de la organización. Coordinar la aplicación de la evaluación de desempeño, consolidar y hacer informe de los resultados de los colaboradores y de CFA en general, y hacer seguimiento a los planes de acción establecidos por los jefes inmediatos de los colaboradores con un desempeño inferior al estandar minimo. Generar propuestas de intervención que permitan mejorar los niveles de desempeño de los colaboradores de la cooperativa. Presentar propuestas de Metodología de evaluación de desempeño Definir, planear y coordinar la ejecución de los procesos de desarrollo de la cooperativa de acuerdo a los lineamientos de la organización. Coordinar la elaboración y seguimiento de los planes de desarrollo integral de los empleados con alto potencial y de los empleados que se inscriben al plan de carrera, back up y semilleros internos. Definir con el jefe de área los planes individuales de desarrollo de competencias y realizar el seguimiento a la aplicación de los mismos. Realizar las propuestas de actualización a las rutas de carrera de acuerdo con los cargos nuevos que se presenten y los cambios solicitados por la gerencia. Apoyar la realización de procesos Disciplinarios Realizar los procesos disciplinarios de descuadres de taquilla y de faltas leves del personal garantizando la adecuada aplicación del Reglamento interno de trabajo y de la normatividad laboral vigente. Realizar mensualmente el análisis correspondiente a la ejecución presupuestal de los procesos a su cargo, verificando que los valores ejecutados se ajusten a los valores presupuestados, con el fin de garantizar el cumplimiento. Presentar los informes e indicadores que sean requeridos por el Jefe Inmediato y que tengan relación con los proceso de selección y desarrollo.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de ANALISTA DE TALENTO HUMANO , nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!