Colombia Antioquia Girardota

JORNADA COMPLETA

DE 1 AÑO A 2 AÑOS

OBJETIVO DEL CARGO: Atraer, seleccionar y gestionar la formación del talento humano en la empresa, apoyar el proceso de reclutamiento, preselección y selección del personal solicitado por las diferentes áreas de la empresa. 1.Ejecutar y realizar los procesos de selección del personal solicitado por las diferentes áreas de la empresa. 2. Buscar permanentemente nuevas formas o modelos de reclutamiento de personal. 3. Realizar la preselección telefónica inicial de candidatos, de acuerdo con los requerimientos que se encuentren en el aplicativo dispuesto por la empresa. 4. Realizar las verificaciones (SIMIT Y RUNT) del personal que se reclute. 5. Programar entrevistas y organizar calendarios para entrevistadores y candidatos. 6. Verificación de referencias laborales y diplomas de estudio. 7. Aplicar pruebas psicotécnicas y de conocimiento. 8. Programar la verificación de antecedentes y pruebas polígrafos del personal que este seleccionado. 9. Actualizar la información con relación al proceso de selección de los candidatos entrevistados por medio del aplicativo dispuesto por la empresa. 10. Enviar a estudio de seguridad todo el personal seleccionado. 11. Realizar informes de selección del personal que ingrese a la empresa. 12. Garantizar el cumplimiento de los indicadores de efectividad de selección y formación del personal. 13.Elaborar y controlar la ejecución del programa de formación anual. 14.Programar y realizar los temas de capacitación propuestos en el plan de formación que apliquen para el área de conocimiento. 15. Revisar y actualizar los perfiles de los cargos. 16. Enviar a compensación y contratación las condiciones contractuales de los candidatos a vincular. 17. Aportar a la intervención de situaciones de conflicto que se presenten y estén afectando el buen clima organizacional en las diferentes áreas de la empresa. 18. Participar del proceso de inducción corporativa e inducción especifica a los jefes que ingresan a la empresa. 19. Publicar las ofertas de empleo en las diferentes plataformas digitales, para comenzar posteriormente con el reclutamiento de candidatos, según las postulaciones recibidas en las plataformas de empleo. 20. Programar y ejecutar eventos (ferias de empleo) para el reclutamiento de personal. 21. Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos. 22. Buscar permanentemente nuevas formas o modelos de reclutamiento de personal. Manejo de herramientas ofimáticas, pruebas psicotécnicas , Selección de personal, Manejo de herramientas ofimáticas

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de AUXILIAR DE TALENTO HUMANO , nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!